Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores (HRS4R)

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Última actualización: 24 de septiembre de 2021

La Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores (HRS4R) surge con el objetivo de hacer la carrera de investigador más atractiva para los investigadores y pretende darles los mismos derechos y obligaciones en cualquier Estado miembro de la Unión Europea, independientemente del país en el que vivan. La HRS4R se basa en los principios establecidos en la Carta Europea del Investigador, el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores y la política de contratación abierta, transparente y basada en el mérito recomendada por la Comisión Europea.

En 2005, la Comisión Europea publicó la Carta Europea para Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. La Carta contiene una serie de recomendaciones relacionadas con los derechos y responsabilidades de los investigadores, así como con los de sus empleadores y / o financiadores.

La Comisión Europea ofrece apoyo a las instituciones de investigación en el desarrollo y la aplicación de la Carta y el Código a través de un proyecto titulado Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores. Los institutos que pueden demostrar que siguen las políticas de recursos humanos que buscan cumplir con la Carta reciben el "Premio a la excelencia en investigación de recursos humanos".

El objetivo de la Carta y el Código para Investigadores es garantizar que la naturaleza de la relación entre investigadores y empleadores conduzca al desempeño exitoso de la investigación y al desarrollo profesional de los investigadores. Este es un proceso en evolución que permite a los gestores de recursos humanos a colocar los principios de la Carta y el Código Europeos en el centro de sus políticas. Es un proceso voluntario que la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria se ha comprometido a desarrollar.

Aún no es un requisito para participar en programas financiados por la UE, pero se considera que cada investigador principal de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria se adhiere a sus principios cuando se otorga financiación Horizon 2020, con esto, se puede comprender cuán importante es este premio tanto para la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria como para la Comisión.

En 2020, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria comenzó a trabajar para obtener el Premio a la Excelencia en Investigación de Recursos Humanos.

Se envió una encuesta interna al personal investigador en todos los grados y niveles, incluidos los gestores de apoyo a la investigación, que se centra en analizar los principios de la carta y el código para los investigadores: la contratación, las condiciones de trabajo, etc. En función de los resultados, se realizó un análisis gap. Con ello, se ha desarrollado un plan de acción, enmarcando y categorizando las iniciativas existentes adecuadamente.

La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria está decidido a continuar por el camino que ha emprendido. Nos preocupamos plenamente por las carreras de investigadores cualitativos y nos dedicamos a seleccionar la mejor persona para cada trabajo incorporando en nuestros procesos las prácticas de reclutamiento abierto, transparente y basado en mérito.

Más de 535 organizaciones, 120 de ellas españolas han recibido el premio de Excelencia en Investigación de Recursos Humanos.


The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) emerges with the aim of making the research career more attractive for researchers and intends to give them the same rights and obligations in any European Union Member State, independently of the country they live in. The HRS4R is based in the principles stablished through the European Charter for Researchers, the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers and the Open, Transparent and Merit-based Recruitment policy recommended by the European Commission.

In 2005, the European Commission published the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. The Charter contains a number of recommendations relating to the rights and responsibilities of researchers, as well as to those of their employers and/or funders.

The European Commission offers support to research institutions in the development and application of the Charter and the Code through a project entitled HR Strategy for Researchers. Institutes that are able to demonstrate that they follow HR policies that seek to conform to the Charter receive the ‘HR Excellence in Research Award’.

The aim of the Charter and Code for Researchers is to ensure that the nature of the relationship between researchers and employers is conducive to successful research performance and to the career development of researchers. This is an evolving process that enables HR to place the principles of the European Charter and Code at the core of its policies for research staff. It’s a voluntary process that University of Las Palmas de Gran Canaria has committed to wholeheartedly. It is not a requirement for participation in EU funded programmes yet - but when you consider that every University of Las Palmas de Gran Canaria Principal Investigator signs up to its principles when a Horizon 2020 grant is awarded then you can understand how important this award is and how seriously the European Commission considers it.

In 2020, the University of Las Palmas de Gran Canaria started to work to gain the HR Excellence in Research Award.

An internal researcher staff survey at all grades and levels including research support officers – focusing on training and development, knowledge of the charter and code for researchers, working conditions etc. Based on the input a gap analysis was made. Therefore, an action plan has been developed, framing and categorizing existing initiatives properly.

The University of Las Palmas de Gran Canaria is determined to continue along the path it has undertaken. We fully care for qualitative researchers’ careers and we devote ourselves to selecting the best person for every job by incorporating the Open, Transparent and Merit-based recruitment practices into our institutional policy processes.

More than 535 organisations, 120 of them Spanish have received the HR Excellence in Research award.


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